白酒景氣周期和國企工資體系改革的雙重利好下，茅臺集團擬給全體員工漲工資。

茅臺集團官網21日晚信息顯示，1月21日，集團召開2019年第一次黨委會，研究決定：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長，從2019年起，員工每人每月上調1500元預付績效工資。

相關信息顯示，早在2018年初，茅臺集團員工總數已達3萬多人。若按總數3萬人和每人每月增加1500元來計算，每年茅臺員工薪酬成本至少將增加支出至少5.4億元。其中，截至2018年9月末，集團上市公司貴州茅臺員工總數為24029人。

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2018年，茅臺集團的收入高速增長。

今年1月1日，貴州茅臺披露，公司初步核算，2018年度實現營業總收入750億元左右，同比增長約23%;實現歸屬于上市公司股東的凈利潤約340億元，同比增長25%左右。

近期召開的茅臺集團工代會上，公司透露，2018年全年完成營業收入859億元，同比增長29.5%;凈利潤396億元，同比增長28.2%。

“近年來，茅臺的發展不斷向好，各項指標均保持了較高增速。這些業績，與廣大員工的努力和付出是分不開的。以茅臺當前的情況，有條件可以讓員工享有更高收入。”茅臺集團前述官網內容稱。

茅臺漲工資，一方面有條件，另一方面也契合相關政策的導向。

2018年5月國務院發布《關于改革國有企業工資決定機制的意見》，要求建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制;2018年底，國務院國資委出臺《中央企業工資總額管理辦法》，明確全面實行工資總額預算管理，分類確定工資效益聯動指標，獎金、補貼都會納入總額。

近期，北京、內蒙古、四川、貴州等地，也密集出臺了地方國企工資決定機制改革意見。改革后的工資總額，將根據多個指標來確定。

“國企工資決定機制改革，是完善現代企業制度的重要內容，也是深化收入分配制度改革的重要任務。”茅臺集團黨委書記、董事長、總經理李保芳在會上指出，國企工資改革全面鋪開，將促進收入分配更合理、更有序，有利于充分調動干部員工積極性、主動性和創造性，進一步激發企業創造力，提高市場競爭力，推動國有資本做強做優做大。茅臺這一做法與最近某知名酒企的“聚眾”事件形成鮮明對比。

微信公眾號“茅臺時空”曾發布《在茅臺酒廠上班是一種什么體驗?知乎網友爆料引關注》一文稱，一位匿名用戶曾在知乎上發文：茅臺工資待遇是按進廠年限來分的，普通五年拿滿，大學生三年。拿滿稅后一年大概平均在15萬左右(制曲、制酒)，包裝車間加班時間長一些，一年18萬左右。茅臺機關單位、職工醫院普通員工比生產員工略低。不過“茅臺時空”也表示，上述知乎網友提出的只是個體觀察，不能代表全體。

據了解，茅臺集團的員工工資算得上是仁懷當地不低的收入群體，即使是基層一線普通員工，一年的收入也能達到10多萬。

針對茅臺集團的工資體系改革，李保芳還指出，(茅臺)要積極探索可行方式。要根據“當年工資總額增長幅度，在不超過當年經濟效益增長幅度內確定”的原則，在可能和允許的條件下，積極探索暖人心、穩人心、得人心的可行措施和辦法，盡量為員工謀取更多實實在在的福利。此外，要科學設計制度安排。“茅臺作為生產制造類實體企業，提高員工收入……向生產一線崗位、關鍵崗位傾斜，真正讓廣大員工共享茅臺改革發展的成果。”