在勁牌有限公司的勁牌酒廠包裝二車間內，有一間50平方米左右的屋子，這就是該酒廠的“職工創新工作室”。

集納人才　提供平臺

該工作室由勁牌有限公司工會在2012年牽頭成立，主要由廠內維修人員組成，同時聘請技術專家做顧問。2015年年底，該工作室被黃石市總工會命名為“第二批黃石市技師(勞模)創新示范工作室”。

“在這里，沒有職務高低、年齡大小之分，只要有想法，都有發言權。”在該工作室總負責人勁牌酒廠廠長吳曉斌看來，一線職工的創新力量是不容小覷的。創新工作室不僅融合了各個部門技能人才，更有力推動了職工經濟技術創新活動的廣泛開展。對于基層職工來說，更是一件好事兒。工作室是大平臺，讓職工成為創新主人翁。

創新成果　全面推廣

工作室內，一名戴著眼鏡，身材瘦弱的年輕人正在與員工討論技術難題，這名小伙名叫姜恒志，今年24歲，但他卻是工作室提出創新提案最多的一位。“我們每個月都有改善創新提案的任務考核，最少一條。”姜恒志一年下來能提交近40條可被采納的有效提案。

“我很喜歡待在工作室里研究，不管多辛苦，只要能夠研究出新技術、解決新問題，就是最開心的事情。”對于姜恒志而言，創新工作室這個平臺給了他很大的施展空間。姜恒志只要有空余時間就會泡在車間里，他在用產品包裝的硬紙板畫出了4條生產線路圖，以此來熟悉設備，增強自己的業務水平。去年10月份，姜恒志將日常維修噴碼機的工作經驗整理出來，編寫出一本噴碼機維修手冊，目前幾經完善，將要在全公司進行推廣。

互為促進　實現雙贏

勁牌酒廠在規模日益龐大、自動化程度急劇提升的發展形勢下，設備技術難度不斷拔高、產品品質要求也同步提升，由此帶來的人員技能不足、設備缺陷難以攻克等問題逐步凸顯，職工創新工作室的成立有效地解決了以上問題。

經過4年多的積累和努力，實現自主創新項目共14個，產生經濟效益5165.67萬元;已完成焦點課題26個，課題效益達到1071.64萬元。這些榮譽和成績的取得，極大地調動了職工的工作熱情，同時進一步激發了職工自主思考、樂于改善、敢于攻堅的精神品質。

小小職工創新工作室，能量卻不小。創新工作室的組建，順應了企業發展和職工成長成才的需要，實現了個人價值與企業發展的最大結合，實現雙贏。